Aleni bir şekilde yapılan tehdit cümlesidir. Kişinin yapılanı unutmayacağını ve hesabını soracağını ifade eder.

Burada kalsın bu lazım olur.

Kullanımı kaba ve cinsiyetçi kabul edilen bir ifade. Kadınlar için kullanılır.
Bir erkeğe hitap ederken bay diye hitap etmek ne kadar garipse, kullanılması o derece gariptir aslında.

Grup veya holdinge bağlı bir şirkette çalışan personelin ihtiyaca göre diğer bağlı diğer şirketlere nakil edilmesine sık sık rastlanmaktadır. Uygulama, yöneticilerinin isteği üzerine (A) şirketinden herhangi bir ay sonu ayrılan kişinin ertesi ayın birinci günü grubun diğer şirketinde işe başlaması şeklinde yürütülmektedir.

Böyle bir durumda 2 alternatif söz konudur:

I-) Ayrıldığı şirkette İş Kanununa göre ihbar ve kıdem tazminatı ödenebilir. Yeni şirkette, yeni bir iş akdiyle sıfırdan başlatılabilir. İhbar tazminatı, ihbar öneli kullanılarak çalıştığı yıla göre önceden bilgi vermek şeklinde uygulanabilir. Veya nakit ödenir.

Bu yol genelde iki sebeple uygulanmamaktadır.

a) Kıdem tazminatı ödenen personelin diğer işyerine gitmeyerek, işten ayrılma ihtimali ortaya çıkmaktadır.

b) Lüzumsuz ihbar tazminatına sebep olmaktadır.

Dolayısıyla iş dünyasında aşağıda yazılı ikinci alternatif uygulanmaktadır.

II-) Personelin ayrıldığı (A) şirketi ile işe başlayacağı (B) şirketi arasında bir sözleşme yapılması gerekmektedir. Bu sözleşmede HİZMET AKDİNİN DEVİR EDİLDİĞİ, personelin KIDEM TAZMİNATI, SENELİK İZİN V.S tüm haklarının (B) şirketine devir edildiği yazılmalıdır. Personel (B) şirketinden istifa ederek ayrılırsa kıdem ödenmesi sözkonusu olmayacaktır. Kıdem ödenmesini gerektiren bir sebeple ayrılırsa toplam kıdem tazminatını son çalıştığı (B) şirketi ödeyecektir. Kıdem tazminatının (A) şirketinde çalışılan SÜREYE İSABET EDEN ve (A) şirketindeki SON ÜCRETİNE göre hesaplanacak kıdem tazminatı tutarının (B) şirketi tarafından KDV’siz fatura ile (A) şirketine yansıtılacağı yine sözleşmeye yazılmalıdır.

Bazen (B) şirketinden de (C)’ye oradan da (D) şirketine nakil olabilir. Yapılacak sözleşmelerde son şirket (D) kendi üzerinde kalan payın haricini (A) (B) ve (C) şirketlerine yansıyabilir. Bütün bu hususlar sözleşmede yazılmalıdır.

SÖZLEŞME YAPILMAZSA, iki sorun ortaya çıkabilir.

1-) (A) işyerinden kıdem ödenmesini gerektirmeyen bir şekilde çıkış işlemi yapıldığı için daha sonra (B) şirketince yansıtılan faturanın dayanağı olmadığı için (A) şirketinde gider kabul edilmez.

2-) Kıdem tazminatının tamamını ödeyen son şirket tamamını gider yazamaz. Çalışma sürelerine göre yapılacak hesap sonucu (A) şirketine isabet eden kıdem tazminatı, tazminat sayılmaz. Ücret kabul edilerek vergilendirilmesi gerekir.

İş Kanununda açıkça karşılığı bulunmayan bu konuda, büromuza gelen sorulara yıllardır yukarıdaki cevap verilmektedir. Bu görüşümüzün dayanağı şunlardır.

1-) YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 17.1.2007 tarih ve E.No:2007/9-9 ve K.No:2007/16 kararında; “HİZMET AKDİ DEVRİ BULUNMASI” halinde kıdem tazminatı hesabı yapılırken tüm şirketlerde geçen sürenin toplamının esas alınmasının mümkün olduğu belirtilmiştir.

2-) YARGITAY 9. Hukuk Dairesi 26.3.2007 tarih ve E.No: 2006/23059 ve K.No: 2007/8521 kararında; “Dairemizin köklü içtihatlarına göre kıdem tazminatının tamamından son işveren ancak önceki işverenler de kendi işyerlerinde geçen hizmet süresi ve o tarihteki ücrete göre belirlenecek kıdem tazminatı miktarı ile sınırlı olarak sorumludur. Öte yandan yıllık ücretli izin alacağı son işverence ödenmesi gerekir.” Hükmü bulunmaktadır.

3-) 60 Sıra No.lu Katma Değer Vergisi Sirkülerinin 1.2. maddesine göre kıdem tazminatı devir işlemleri KDV’ne tabi değildir.

4-) Yukarıdaki örneğimizde belirtilen son çalışılan (B) şirketinin kıdemi ödeyemediği, bu durumda ilk çalışılan şirket (A) öderse gider yazıp, yazamayacağını İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığına soran firmaya şu cevap verilmiştir. İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığının 27.11.2012 tarih ve KVK 8-3090 sayılı özelgesindeki; “eski işçinize ait kıdem tazminatı kanundan veya sözleşmeden kaynaklanmaksızın şirketinizce ödeneceğinden safi kurum kazancınızın tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır.” İfadesinden SÖZLEŞME yapılmış olsaydı gider kabul edileceği anlamı çıkmaktadır.

Şerif ARI

Yeminli Mali Müşavir http://www.saymmas.com.tr/?p=880

avrupalının nazarında türklük en ürkütücü ve en korkulan kavramlardan biridir. ne kadar laik, hoşgörülü, özgürlükçü olurlarsa olsunlar türk denildiği andan itibaren hemen bir ürperti alır avrupalıyı.

Klâsik Türk müziğinde birleşik bir makam.

Hint sinemasının en ünlü aktörü geçen günlerde ülkemizdeydi, Aamir Khan. Bu aktörün kaç filminin DVD'si var Türkiye'de? İngilizce veya Türkçe dublaj veya altyazı? Sen benim seyretmek istediğim aktörlerin veya aktrislerin filmlerini ülkeme getireme, sonra da internetten seyrediyorum diye yasak getir?

Başarılı bir mobil rpg oyun. Çevrimdışı ilerlemeye olanak tanıyor.

fazla iyi niyetli ve düşünceli olmanın da bir sonucudur. sonuçta, herkes aynı şekilde düşünmüyor.

20 ölü 100 den fazla yaralı varmış.

Öğretmen Sözlükten beri bizimle birlikte olan sessiz sakin yazar. Ilk başta kullanıcı adını alangoya diye okumuştum laf aramızda.

Deja Vu (2006)

(bkz: Isabelle Geffroy)

yılmaz abi çok şık giyiniyor,
dombili semih sürekli büyüyor,
ismail çok fit ama cılız görünüyor,
kamil abi'nin cimriliği beni benden alıyor,
Müezzin cemilin samimiyetini hiç bir yerde bulamayacağımı biliyorum,
Dizinin en güzel kızı açık ara naciye abla. aşermesi ve oyunculuğu muhteşem,
ses tonlaması ve konuşması ve tam bir aşk kadını rolünde emine,
ve diziyi dizi yapan en büyük etken bahri.

genelde torrent kullanan biri olarak, putlockers sitesini tavsiye ederim. idm kullananlar için de kolaylık sağlıyor.

nazardam koruduğu sanılan camdan boncuk

şiirleri zaman zaman türküye nağme olmuş ender ozanlarımızdan biri...
bilenler bilir ama ben yine de yazayım. bu aralar haluk levent'in söylediği bir ahmet kaya bestesi olan "acılara tutunmak/acı çekmek özgürlükse" adlı şarkının sözleri ona aittir.

İSTANBUL MADEN VE METALLER İHRACATÇI BİRLİKLERİ GENEL SEKRETERLİĞİ

PERSONEL ALIMI DUYURUSU

1- Aşağıda yer alan tabloda gösterildiği şekilde İstanbul Maden ve Metaller İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği'ne (İMMİB)(gbkz:Uzman Yardımcısı kadrosunda) olmak üzere sözlü sınavla (gbkz:5 beş personel) alınacaktır.

2- Sınava Katılma Şartları

Sınava girecek adayların aşağıdaki genel şartları sağlaması zorunludur.

a)Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

b)Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden muaf olmak.

c)18 yaşını bitirmiş olmak,

d)Üniversite veya fakültelerin aşağıdaki tabloda belirtilen bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun ya da sınav tarihi itibariyle mezun olabilecek durumda olmak,

e)01.01.2015 tarihi itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak,

f)Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

g)Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık, vergi kaçakçılığı veya haksız mal edinme suçlarından mahküm olmamak,

h)Görevini devamlı yapmasına engel her hangi bir özrü bulunmamak,

i)TİM ve Birliklerde veya daha önce çalıştıkları iş yerlerinden 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (2) numaralı bendinde belirtilen nedenlerle sözleşmesi feshedilmiş olmamak,

j)Başvuru için, İngilizce yabancı dil bilgisinden, ÖSYM tarafından 2014-2015 yıllarında gerçekleşen Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavlarından en az 70 ve yukarı puan almış olmak veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak, (Yabancı dil puan veya seviye değerlendirmeleri ÖSYM'ce geçerliliği kabul edilen ve ÖSYM'nin denklik gösterdiği tablolara göre yapılacaktır.)

k)05-06 Temmuz 2014 ve 04-05 Temmuz 2015 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavlarında aşağıda belirtilen puan türlerinden en az 70 puan almış olmak,

(gbkz:ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ) 4 YIL KPSSP04 (gbkz:2 kişi)* Elektrik Sektörü(1) Mücevher Sektörü(1)

(gbkz:İKTİSAT, EKONOMETRİ, İSTATİSTİK) 4 YIL KPSSP92 (gbkz:1 kişi) Elektrik Sektörü(1)

(gbkz:İŞLETME, MALİYE, ULUSLARARASI İLİŞKİLER, KAMU YÖNETİMİ) 4 yıl kpss 117 (gbkz:2 kişi) Elektrik Sektörü(1) Mücevher Sektörü(1)
(gbkz:toplam 5 kişi)

UZMAN YARDIMCISI ALIMINDA TERCİH NEDENLERİ

a)Sektör analiz ve raporlama sorumlusu (3 kişi*)

.Analiz ve raporlama konularında tecrübeli

.Yönetim Kuruluna sunum hazırlayabilecek

.Ms Office uygulamalarına hakim, SAP deneyimi olan

.Analitik ve yorumsal düşünme becerileri olan

.Ekip çalışmasına yatkın, gözlem yeteneği güçlü

.Problem çözme odaklı, araştırma ve geliştirmeye istekli

.Yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip

.Yoğun çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek

.Yurt dışına seyahat edebilecek,

.İleri seviyede İngilizce konuşabilen

.Özel sektörde en az 1 yıl tecrübeli

.Üye İlişkilerini yönetebilecek yetkinlikte,

İş tanımı:

.Sektörel araştırmalar yapmak

.Elde ettiği verileri raporlamak, yorumlamak ve sunmak

b)Yurtiçi ve Yurtdışı Organizasyon Sorumlusu (2 Kişi**)

.Organizasyon konusunda tecrübeli

Yurt dışına seyahat edebilecek,
Yoğun çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
Yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip
Problem çözme odaklı, araştırma ve geliştirmeye istekli
Ekip çalışmasına yatkın, gözlem yeteneği güçlü
Yönetim Kuruluna sunum hazırlayabilecek
MS Office uygulamalarına hakim, SAP deneyimi olan
İleri seviyede İngilizce konuşabilen
Özel sektörde en az 1 yıl tecrübeli
Üye İlişkilerini yönetebilecek yetkinlikte,
İş tanımı:

.Yurtiçi ve yurtdışı heyet ve fuar organizasyonları gerçekleştirmek

.Elde ettiği verileri raporlamak, yorumlamak ve sunmak

.Destek mevzuatını takip edip ilgili belgeleri tamamlamak

.Sektörel araştırmalar yapmak

3- Başvurular, istenilen KPSS puan türüne göre ayrı ayrı en yüksek puandan başlamak üzere puan sırasına konulacak olup, başvuru sayısı yeterli ise, her puan türü için ihtiyaç duyulan kadro sayısının en fazla 4 (dört) katı kadar aday, yapılacak olan sözlü sınava girmeye hak kazanacaktır. Ancak son sıradaki adayla aynı puanı almış adaylar da sözlü sınava katılabilecektir. Adaylar TİM ve İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliklerinden sadece birine başvurabilir, birden fazla başvuru durumunda adayın tüm başvuruları iptal edilecektir. Daha önce TİM veya Birlik sınavlarında 2 defa elenen adaylar sınava katılamaz.

4- Başvuruda İstenilen Belgeler

a) Genel Sekreterliğimiz web sitesinden (www.immib.org.tr) temin edilecek İş Talep Formu,

b) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı,

c) İki adet vesikalık fotoğraf,

ç) Öğrenim diploması veya Mezuniyet belgesinin fotokopisi,

d) KPSS Sınav Sonuç Belgesinin fotokopisi,

e) Uzman Yardımcısı kadrosuna başvuran adaylar için Yabancı Dil Sınavından asgari puanı aldığını gösterir belgenin fotokopisi,

f) Güncel Özgeçmiş (CV)

5- Başvuru Adresi

Başvurular 4 üncü maddede belirtilen, sınavdan önce istenilen belgeler ile birlikte; Genel Sekreterliğimiz evrak kayıt birimine 3 Ağustos 2015 tarihi saat 17.00'a kadar şahsen veya posta ile yapılacaktır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmayacak olup, son başvuru tarihinden sonra gelen başvurular dikkate alınmayacaktır. Ayrıca, belge ve bilgileri eksik olan adayların başvuruları işleme konulmayacaktır. Aday evrak fotokopilerinin aslının aynı olduğunu taahhüt etmiş sayılır; aksinin tespiti halinde kazanmış olsa dahi sınava ilişkin tüm hakları iptal edilir.

Adaylar Genel Sekreterliğimizde sadece 1(bir) kadroda görev almak için başvuruda bulunabilecekler; birden fazla kadroya başvuru yapan adayların hiçbir başvurusu işleme konulmayacak, sehven işleme konulsa ve sınavı kazansalar dahi sınavları sonradan iptal edilecektir.

6- Sözlü Sınav

Sınava kabul edilecek adayların listesi, sınav tarihi ve yeri 5 Ağustos 2015 tarihinden itibaren bilahareGenel Sekreterliğimiz internet adresinden duyurulacaktır. Ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Sözlü sınav, adayların, genel kültür, iletişim ve analitik düşünme yeteneği, hal, tavır ve davranışlarındaki genel görünüm ile mesleki bilgi gibi hizmetin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıkları göz önüne alınacak ve yabancı dil bilgilerinin ölçüleceği bir mülakat niteliğinde olacaktır. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için her bir üyeden 100 puan üzerinden en az 50 puan almak kaydıyla ortalama en az 70 puan almak gerekmektedir.

Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin, sınavı kazansalar dahi atamaları yapılmayacak, yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

7- Kimlik Belgesi

Adaylar, sınavda kimlik tespitinde kullanılmak üzere yanlarında fotoğraflı ve geçerli bir kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, sürücü belgesi, pasaport vb.) bulunduracaklardır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

İLETİŞİM BİLGİLERİ:

İSTANBUL MADEN VE METTALLER İHRACATÇI BİRLİKLERİ GENEL SEKRETERLİĞİ
ÇOBANÇEŞME MEVKİİ SANAYİ CADDESİ NO:3 DIŞ TİCARET KOMPLEKSİ A-BLOK KAT:5 YENİBOSNA/(gbkz:İSTANBUL)
tel:0(212) 454 08 34 (direkt)

Farsça üç.
Örneğin; sehpa kelimesi, üçayak demektir.
(bkz: pa)

bu başlık hep en başta mı oluyor ?

Madeni para; 5 kuruş...

5 kuruşun üstündeki motife hiç dikkat ettiniz mi?
Gördüğünüz üzere bozuk paranın üstündeki motif ve semboller Türk mitolojisinde ve dünya mitoslarında önemli bir yere sahip olan hayat ağacının sembolüdür. Daha çok halı kilimlerinde gördüğümüz bu hayat ağacı Türk mitolojisinde önemli yere sahiptir.